Tekst: Kateřina Misiarzová
W marcu i czerwcu odbyły się kolejne nieformalne spotkania pracowników z właścicielem naszej drukarni. Jaroslav Drahoš zawitał „na kawę“ na dział falcerek (FINIDR A) i na „digi ořízkę“ (FINIDR B).
Dyskusja przy dobrej kawie i poczęstunku przebiegała w miłej atmosferze. Ponieważ te nieformalne spotkania pozwalają pracownikom zadać właścicielowi dowolne pytanie, sugestię lub komentarz, omówiono obszary o charakterze strategicznym, a także kwestie operacyjne, niezwiązane z pracą i dotyczące atmosfery. Wiele pytań nadeszło z wyprzedzeniem, ale oczywiście, jak na każdym „spotkaniu przy kawie”, pytania zadawano również na miejscu w trakcie dyskusji.
Podczas spotkania pojawiły się interesujące obszary i sugestie. Po tygodniu pan Drahoš ponownie spotkał się z szefami tych działów i poinformował ich o dalszych działaniach oraz sposobach rozwiązania kluczowych kwestii i propozycji.
A jak sami pracownicy oceniają te nieformalne spotkania? Co najbardziej doceniają podczas tych spotkań?
• To, że właściciel poświęcił czas, aby usiąść z ludźmi i otwarcie z nimi porozmawiać.
• Tak szczerze to wszystko, miła atmosfera oraz szczegółowe informacje.
• Otwartość, komunikacja strategii w naszym miejscu pracy.
• Naturalność i możliwość bezpośredniego dowiedzenia się, jak radzi sobie firma.
• Powiedziałabym, że rodzinną atmosferę.
• Przyjemną komunikację z właścicielem.
• Wyjaśnienie naszych pytań i szczerość właściciela.
• Kontakt właściciela bezpośrednio z pracownicami obsługi maszyn, miłą atmosferę i odpowiadanie na nasze pytania.
• Otwartość i fakt, że spotkania te są prowadzone przez właściciela.
Co było najbardziej korzystne dla uczestników?
• Omówienie szczegółowe naszych pytań oraz nakreślenie strategii firmy – wszystko jest jasne i czytelne.
• OdpowiedzI na nasze pytania, cała forma spotkania jest bardzo dobrym pomysłem.
• Jasny sygnał dla pracowników, że zamierzamy się ulepszać i jesteśmy tu dla nich.
• Wszystko miało swoje znaczenie i korzyści. Oceniam to bardzo pozytywnie.
• Jestem nowym pracownikiem. Każda informacja była dla mnie cenna.
• Pytania i rozwiązywanie problemów bezpośrednio z właścicielem.
• Możliwość bezpośredniej komunikacji z właścicielem.
• Znaczenie danego działu dla FINIDRu.
• Jasne wyjaśnienie kwestii i problemów omawianych przez pana Drahoša.
I my bardzo dziękujemy za pomysły, otwartość i miłą atmosferę. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z kolejnym działem.
Dlaczego „Na kawę“?
DLATEGO, ŻE…
- wciąż się rozwijamy i z małej firmy poligraficznej zatrudniającej 19 pracowników staliśmy się jedną z największych firm poligraficznych w Europie o międzynarodowym zasięgu i ponad 600 Finidrakami.
- chcę utrzymać atmosferę firmy rodzinnej pomimo naszych rozmiarów. Kiedyś naprawdę znałem każdego pracownika, teraz jest to prawie niemożliwe.
- dobra kawa i nieformalna atmosfera sprzyjają lepszym dyskusjom i ciekawym pomysłom.
- jestem zainteresowany waszymi opiniami i sugestiami.
- chcę, abyście czerpali informacje bezpośrednio ze źródła.
- jesteśmy otwartą firmą i musimy otwarcie i wspólnie omawiać palące nas kwestie.
- nie chcę, by ważne sprawy były pomijane, a potencjalne problemy tuszowane.
- chcę osobiście odpowiadać na pytania lub wątpliwości dotyczące naszej strategii i szukać sposobów na osobiste zaangażowanie każdego z was.
- chcę podzielić się z wami moimi przemyśleniami, kluczowymi wiadomościami lub wyjaśnić kroki, które podejmujemy i planujemy w FINIDRze.
